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在剛進入公司（或廠）的新人，老員工欺負新員工似乎成了職場慣例，在每一個公司都能看到這種現象，儼然變成了職場新人必經之路。那麽是什麽原因使得職場老人總喜歡欺負新人呢？作為職場菜鳥的我們，又該如何應對呢？

首先我們來分析一下造成這種原因的幾個現象：

1、不能比他笨，不能比他聰明

剛進入公司的新人，做事會笨手笨腳，由於還不熟悉工作流程。而老員工就會認為你很笨，看不上你，所以對你態度很不友好，甚至為難你。但是他們似乎忘記了，在他們剛進入公司的時候，其實和你差不多。

還有就是你作為新人，剛入職，就表現的很高調，處處顯擺自己的技能或知識，引起老員工的反感，所以新人一定要保持低調，哪怕你有過人的能力，也要收起鋒芒。

2、刷存在感

其實你會發現，“欺負”你的老員工和你也是平級的，在公司也沒什麽地位和存在感，由於他們不了解你，所以想用此方法來試探你，看你是不是好欺負的，是不是個“軟柿子”，好讓你感覺他很牛。

3、利益關係

由於你的加入，可能會讓那些老員工感受到了威脅，因為你和他是競爭關係，他可能是慌了，所以就會為難你。

4、擺譜

“欺負”你的老員工基本上沒什麽能力，職位上得不到晉升，隻有在新員工剛入職的時候，顯擺一下，耀武揚威一下，顯得他很有本事。

那麽作為職場新人的我們，如果遇到老員工“欺負”你的情況，我們應該如何應對呢？

1、尊重“老員工”

剛進入公司的新人，老員工可能會安排你做一些事情，態度什麽的也不太友好，但無論他對你如何，你也不要正麵和他起衝突，你要明白在以後的工作中，你還有很多問題需要請教他的。

2、學會“忍”

這裏的忍，不是忍氣吞聲的意思，是要告誡自己不要生氣，不要動怒，忍住不發脾氣，不鬧情緒。新員工入職到混熟，其實也就1-2個月的時間，要告訴自己熬過了這段時間之後，你和他們就是“平起平坐”的了。

3、調整好心態，既來之，則安之

你要明白，在你剛進入公司，其他同事也不了解你，所以他們對你顯得有點“冷漠”，但是人都是有感情的，相處時間久了，你就會發現，那些老員工其實也不壞。既然來到了這家公司，就放平心態，不要過多的在意他們對你的態度，時間長了就適應了，這是每個新人必經之路。

4、端正態度，認真學習，謙虛，勤快

當你表現的足夠友好的時候，別人也是看在眼裏的，不會過多的為難你。尤其是在工作方麵，有不懂的可以請教老員工，但最好是在自己認真思考和搜集完資料之後，再去請教別人。不要每一步都去問別人，這樣不但會耽誤別人的工作，對方會不耐煩，還顯得你做事沒有條理，學習能力差。

總結：職場是工作的地方，每個人的成長和晉升，都離不開其他同事的協助，不管我們是老人還是新人，要記住一句話：如果想要在職場中，獲得更高的位置和待遇，業務能力很重要，但“人緣”更重要！

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。